Formation QVCT, Diversité et Inclusion

Élaborer et mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise. Construire un plan d’animation de la vie quotidienne au sein de sa structure.

Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l’entreprise tout en maîtrisant le cadre juridique et éthique. Mobiliser à bon escient les acteurs internes et externes concernés. Identifier les axes prioritaires pour la mise en œuvre d’un plan d’action interne. Déployer de façon pertinente et coordonnée les étapes clés d’une politique handicap.

Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l'établissement tout en maîtrisant le cadre juridique et éthique. Mobiliser à bon escient les acteurs internes et externes concernés. Identifier les axes prioritaires pour la mise en œuvre d’un plan d’action interne. Déployer de façon pertinente et coordonnée les étapes clés d’une politique handicap.

Acquérir une connaissance du cadre historique et juridique, européen et français, relatif à l’égalité hommes/femmes. Comprendre les mécanismes spécifiques aux discriminations de genre. Cerner les principales problématiques pour mieux intégrer l’égalité des sexes dans les politiques et pratiques en matière d’emploi. Identifier les processus de mise en œuvre d’un politique proactive en matière d’égalité hommes/femmes au quotidien. Acquérir les bases essentielles pour susciter l’adhésion des managers et la mise en œuvre réussie de cette politique et ces processus.

Comprendre et qualifier les actes de harcèlement, moral et sexuel, dans un contexte professionnel. Acquérir les clés pour le prévenir, le détecter et le prendre en charge.

Mieux connaître le rôle de chacun dans l’action de prévention des risques psychosociaux. Différencier les différents types de risques. Identifier les facteurs de risques, leurs effets sur la santé et les conséquences pour l’entreprise. Préciser le cadre législatif. Dépister les situations à risque. Intégrer les différentes étapes et composantes d’une démarche de prévention des risques.

Définir le rôle du Référent du CSE ou Employeur en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Comprendre et définir les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Agir et proposer des solutions faces aux différentes situations.

Comprendre les principes de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et les effets des horaires atypiques sur le sommeil, l’alimentation, la vigilance et la santé, afin de développer des repères concrets et des pratiques adaptées pour préserver durablement leur équilibre, leur sécurité et leur efficacité au travail.

Identifier et qualifier les harcèlements moral, sexuel et les actes sexistes. Repérer les signaux d’alerte et situations à risque. Comprendre les responsabilités légales et managériales. Adopter les bonnes pratiques d’écoute et de traitement. Déployer une prévention durable pour un climat sain.

A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants seront capables de : Maîtriser le cadre juridique du sujet ainsi que les définitions Prendre conscience de leurs préjugés sur le sujet Neutraliser le risque judiciaire lié à la discrimination Interroger leurs outils, leurs pratiques actuelles Maîtriser le raisonnement permettant d’identifier si une situation est discriminatoire ou non Identifier des pistes de progrès dans la pratique professionnelle quotidienne

Comprendre ce que recouvre la notion de handicap. Acquérir les principales notions historiques, juridiques et éthiques concernant le handicap. Expérimenter les savoir-faire et savoir être adaptés.