Formation Développement RH

Préparer l'accueil du nouveau collaborateur afin de réussir son intégration. Intégrer l'équipe dans l'accueil du nouveau collaborateur. Favoriser la transmission d’informations pour développer l’autonomie du collaborateur. Mobiliser le collaborateur pour garantir le succès de son intégration.

Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle et son impact sur les ressources humaines. Utiliser l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et les processus administratifs. Intégrer l’IA de manière éthique et responsable tout en préservant le rôle stratégique des RH.

Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences. Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences.

Comprendre le cadre juridique et les enjeux relatifs à la mise en place du télétravail en entreprise. Identifier les outils et mettre en place une démarche structurée. Fixer les objectifs et modalités pour assurer un télétravail efficace et bienveillant.

Comprendre le cadre réglementaire de la non-discrimination afin d’identifier les risques de discrimination en recrutement. Repérer les situations, pratiques et biais susceptibles d’influencer les décisions de recrutement afin de prévenir les traitements discriminatoires. Appliquer des critères objectifs et professionnels tout au long du processus de recrutement afin de garantir l’égalité de traitement et favoriser la diversité.

Mieux se connaître en tant que recruteur et mener un entretien de recrutement efficacement.

Intégrer l’entretien professionnel comme un outil de GRH au carrefour entre les évolutions stratégiques de l'entreprise, les attentes des salariés et la gestion des compétences. Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales (réforme du 05 Mars 2014). Formaliser le support et le contenu de l’entretien. Définir les conditions de réussite de la démarche en entreprise.

Établir le cadre de son processus de recrutement en adéquation avec les enjeux de l'entreprise. Comprendre et maitriser les différentes phases du recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.

Comprendre et maîtriser les mécanismes fondamentaux de la négociation professionnelle, afin d’intégrer les spécificités des négociations en contexte RH. Adopter une posture de négociateur professionnelle et adaptée, dans le but de préparer, conduire et conclure efficacement des négociations RH. Gérer les situations complexes et les tensions, tout en préservant durablement la relation et l’éthique propres à la fonction RH.