Formation Gestion des ressources humaines

Connaître les différentes approches et leurs complémentarités. Acquérir une méthode pour décrire les fonctions. Se doter de grilles d'entretien. Acquérir les savoir-faire pour mener un entreti...

Situer la démarche formation dans la politique stratégique de l'entreprise. Analyser les besoins de formation. Etablir l'ingénierie financière du plan. Conduire et évaluer les actions.

Préparer l'accueil du nouveau collaborateur afin de réussir son intégration. Intégrer l'équipe dans l'accueil du nouveau collaborateur. Favoriser la transmission d’informations pour développer...

Maîtriser la législation formation. Élaborer le plan de formation. Mettre en œuvre le CPF. Optimiser le budget formation. Réaliser un suivi administratif opérationnel.

Maîtriser la législation des congés payés. Comprendre les règles d’acquisition des jours de Congés Payés. Maîtriser les règles de la prise des Congés Payés. Faire appliquer les obligation...

Développer une vue globale de la fonction RH dans l'entreprise. Comprendre les différentes missions inhérentes à la fonction. Assimiler les concepts fondamentaux pour construire des méthodes et d...

Optimiser votre gestion du personnel dans le respect des obligations légales. Sécuriser les processus de recrutement. Faire évoluer les contrats en place selon les évolutions de l'entreprise. Maî...

Approfondir les règles de base de la paie. Comprendre toutes les rubriques d'un bulletin de paie. Pouvoir détailler à un collaborateur les calculs effectués sur sa fiche de paie.

Identifier et comprendre les principaux composants du salaire brut : heures supplémentaires, indemnité de congés payés, les cotisations sociales. Établir une paie "simple" de cadre ou de non-cadr...

Mieux se connaître en tant que recruteur et mener un entretien de recrutement efficacement.

Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales (réforme du 05 Mars 2014). Connaitre les différentes rubriques constitutives de l’entretien. Adopter une méth...

Intégrer l’entretien professionnel comme un outil de GRH au carrefour entre les évolutions stratégiques de l'entreprise, les attentes des salariés et la gestion des compétences. Positionner l...

Établir le cadre de son processus de recrutement en adéquation avec les enjeux de l'entreprise. Comprendre et maitriser les différentes phases du recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau coll...