Formation Administration RH, Paie et Droit social

Connaître les différentes approches et leurs complémentarités. Acquérir une méthode pour décrire les fonctions. Se doter de grilles d'entretien. Acquérir les savoir-faire pour mener un entretien.

Situer la démarche formation dans la politique stratégique de l'entreprise. Analyser les besoins de formation. Etablir l'ingénierie financière du plan. Conduire et évaluer les actions.

Connaître l’environnement juridique et les différentes tâches de la gestion administrative des RH Seconder efficacement la direction dans la gestion des relations sociales (réunions, obligations de l'employeur…) Acquérir des méthodes efficaces et des outils opérationnels

Identifier les principaux éléments constituant le salaire brut (heures supplémentaires, indemnités, cotisations) pour en comprendre les mécanismes et les impacts sur la rémunération. Appliquer les règles essentielles relatives au temps de travail, aux absences et aux modes de rémunération dans le respect du cadre réglementaire. Établir un bulletin de paie simple pour un salarié cadre ou non-cadre en mobilisant les fondamentaux du calcul de la paie.

Approfondir les règles essentielles de la paie pour en consolider la compréhension et la maîtrise. Analyser l’ensemble des rubriques d’un bulletin de paie afin d’être capable d’en expliquer la logique et les impacts.

Se familiariser avec la législation sociale et en comprendre sa complexité. Disposer d’une information claire sur les fondamentaux des relations sociales.

Maîtriser la législation formation. Élaborer le plan de formation. Mettre en œuvre le CPF. Optimiser le budget formation. Réaliser un suivi administratif opérationnel.

Maîtriser la législation des congés payés. Comprendre les règles d’acquisition des jours de Congés Payés. Maîtriser les règles de la prise des Congés Payés. Faire appliquer les obligations permanentes des salariés pendant la suspension du contrat de travail.

Développer une vue globale de la fonction RH dans l'entreprise. Comprendre les différentes missions inhérentes à la fonction. Assimiler les concepts fondamentaux pour construire des méthodes et des outils applicables en entreprise.

Optimiser votre gestion du personnel dans le respect des obligations légales. Sécuriser les processus de recrutement. Faire évoluer les contrats en place selon les évolutions de l'entreprise. Maîtriser les modalités de rupture des contrats de travail.