Formation Transformation et Stratégie

Développer sa posture de leader du changement afin de mobiliser, rassurer et engager les équipes dans la transition. Diagnostiquer les freins et leviers du changement de manière structurée afin d’ adapter sa stratégie d’accompagnement à la réalité du terrain. Déployer un plan d’action collectif et individuel afin d’assurer une mise en œuvre efficace et durable du changement.

Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle et son impact sur le management. Utiliser l’IA pour optimiser la prise de décision, automatiser des tâches et améliorer la communication interne. Intégrer l’IA de manière éthique et responsable tout en préservant son rôle stratégique et humain.

Comprendre les concepts de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et son lien avec le développement durable. Evaluer comment les pratiques managériales contribuent aux objectifs du développement durable de l’entreprise. Elaborer un plan d'action concret pour intégrer efficacement la RSE au sein de son équipe.

Mesurer les incidences d’un changement stratégique sur ses pratiques managériales. Détecter les facteurs de résistance au changement au sein de son équipe. Mettre en place un dispositif d’accompagnement du changement.

Renforcer son leadership pour se positionner en qualité de Directeur. Gérer les situations délicates. Relayer la stratégie de l'entreprise auprès des collaborateurs. Faire adhérer et motiver les équipes sur les projets clés et les rendre proactifs.

Préparer les managers à gérer efficacement divers types de crises, en minimisant l'impact sur l'entreprise et ses employés. En développant des compétences en évaluation des risques, planification stratégique et communication en situation de crise, les participants seront mieux équipés pour soutenir leurs équipes et maintenir la cohésion organisationnelle face à l'adversité.

Apprendre à mobiliser efficacement les membres de ses équipes ou son entreprise autour d'une stratégie commune. Développer des aptitudes de communication persuasives et cultiver un leadership inspirant. Apprendre à aligner les objectifs individuels avec la vision stratégique et favoriser une mise en œuvre harmonieuse et engagée.