Trésorier du CSE
1 jour - 7 heures
Objectifs
Perfectionner vos connaissances, d’une part, sur la réglementation spécifique relative à la gestion financière des C.S.E., d’autre part en comptabilité générale, afin d’être capable : - de respecter la réglementation applicable à compter de 2015 et de mieux utiliser les financements alloués par l’employeur, - d’organiser et de contrôler les comptes du C.S.E. - de présenter les comptes annuels et le rapport d’activité.
Participants
Trésorier et trésorier adjoint du CSE.
Prérequis
Pas de prérequis pour cette formation.
Programme
Les obligations comptables du C.S.E.
- La désignation du trésorier et son rôle
- Des obligations en fonctions de la taille du C.S.E.
- Le rapport d’activité, l’arrêté et l’approbation des comptes
- Des évolutions sur le contenu du règlement intérieur
Etablissement des documents comptables selon vos obligations
- Le suivi des comptes du comité au quotidien
- Présentation de la note de l'autorité des normes comptables
- Quelles données chiffrées intégrées dans les documents comptables obligatoires
- - Les dépenses ou charges par section
- - Le cadrage des subventions reçues
- - Les recettes ou produits par section
- - La situation patrimoniale du comité
- - L’état des réserves du comité
Etablissement du rapport d’activité
- Quelles sont les modalités d'établissement du rapport
- Les informations obligatoires du rapport d'activité selon le décret d'application
- - Les informations générales du comité
- - La section attributions économiques et professionnelles
- - La section activités sociales et culturelles
- - Les informations sur les transactions significatives
Le C.S.E. et l’URSSAF
- Principes du contrôle de l’URSSAF : Qui contrôle-t-elle, le C.S.E. ou l’employeur ?
- La gestion des A.S.C.
- Tour d’horizon des prestations fournies :
- - Situation au regard des cotisations sociales
- - Justificatifs à apporter
Remarques
Formation dispensée par notre partenaire Les Experts CSE (NDA 32620379662)
Accessibilité
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Public Visé
Collaborateurs : Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel... Entreprises ou organisations : Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes... Demandeurs d’emploi : Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...
Profil de l'intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Moyens techniques
Le suivi pédagogique, administratif et logistique est assuré et coordonné par nos services afin de garantir le bon déroulement de l’action de formation. Les stagiaires bénéficient d’un encadrement complet tout au long de la formation. Pour les formations réalisées en centre, les participants disposent d’un espace d’accueil, de salles configurées techniquement selon les besoins pédagogiques et d’un matériel dédié. Des ressources pédagogiques sont mis à disposition des participants pendant la formation. Une documentation pédagogique est remise à échéance de la formation au format papier ou numérique
Méthodes d'évaluation des acquis
Un contact téléphonique est systématiquement établi avec le stagiaire ou la personne chargée de son inscription afin de définir le positionnement. Si besoin, un questionnaire est adressé pour valider les prérequis en correspondance et obtenir toute précision nécessaire permettant l’adaptation de l’action. Durant la formation, des exercices individuels et collectifs sont proposés pour évaluer et valider les acquis du stagiaire. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis sont adressées avec la facture.