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Manager la diversité au quotidien

2 jours - 14 heures

Objectifs

Comprendre l’importance de la diversité en milieu professionnel et ses avantages pour les organisations. Adapter son management en adoptant des approches inclusives au bénéfice de son activité.

Participants

Tout manager souhaitant renforcer ses compétences managériales au sein de son service.

Prérequis

Une première expérience managériale est souhaitable pour suivre cette formation.

Pédagogie

La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.

Spécificités pédagogiques de la session à distance

Formation dispensée en visio-formation avec un séquencement adapté. Configuration et accès à notre outil de visio-formation. Accès à la bibliothèque pédagogique virtuelle durant la formation afin de partager les exercices, contrôler les résultats obtenus et déployer l’ensemble du séquencement pédagogique. La durée exacte des modules définis ci-après est susceptible de varier en fonction de la vitesse d’appropriation des concepts enseignés de la part du stagiaire.

Remarques

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Public Visé

Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...

Certification

 

Profil de l'intervenant

Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.

Accessibilité

Nous contacter.

Moyens techniques

Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.

Moyens techniques relatifs aux sessions à distance

Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Accès à notre service technique durant l’animation pour toute limite rencontrée. Accès à l’espace de conversation instantané durant la session pour interagir avec le formateur et les participants. Transmission d’un email de contact pour réaction privée durant la session. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.

Méthodes d'évaluation des acquis

Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.

Méthodes d'évaluation des acquis de la formation à distance

Exercices individuels et collectifs communiqués durant la formation via la bibliothèque pédagogique virtuelle mise à disposition ou directement par le formateur. Ces activités constituent les modalités de suivi et d’évaluation du Stagiaire de la part du formateur. Suivi permanent du formateur durant l’animation et durant les exercices pratiques.

Programme

Introduction à la diversité en milieu professionnel

  • Comprendre l’importance de la diversité dans le contexte professionnel
  • Examiner les avantages de la diversité pour les organisations

Identifier les différentes formes de la diversité

  • Explorer la diversité générationnelle
  • Approfondir la diversité culturelle
  • Sensibiliser à la diversité liée au handicap
  • Examiner d’autres formes de diversité...

Comprendre les enjeux de la diversité

  • Analyser les stéréotypes et les préjugés
  • Prendre conscience des biais inconscients
  • Comprendre les concepts d’inclusion et d’exclusion

Les bénéfices de la diversité pour l’innovation et la performance

  • Examiner comment la diversité contribue à l’innovation et à la performance des organisations

Adapter son Management

  • Adopter des approches de gestion inclusives
  • Améliorer la communication interculturelle
  • Mettre en place des aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés
  • Analyser des études de cas et participer à des exercices pratiques

Plan d’action personnel

  • Élaborer un plan d’action personnel pour appliquer les compétences acquises en lien avec son propre contexte professionnel

Pour aller plus loin :

Datadock Microsoft TOSA Certification Robert

Certification AVIT


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