Manager la diversité au quotidien
2 jours - 14 heures
Objectifs
Comprendre l’importance de la diversité en milieu professionnel et ses avantages pour les organisations. Adapter son management en adoptant des approches inclusives au bénéfice de son activité.
Participants
Tout manager souhaitant renforcer ses compétences managériales au sein de son service.
Prérequis
Une première expérience managériale est souhaitable pour suivre cette formation.
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Public Visé
Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...
Profil de l'intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Accessibilité
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes d'évaluation des acquis
Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.
Programme
Introduction à la diversité en milieu professionnel
- Comprendre l’importance de la diversité dans le contexte professionnel
- Examiner les avantages de la diversité pour les organisations
Identifier les différentes formes de la diversité
- Explorer la diversité générationnelle
- Approfondir la diversité culturelle
- Sensibiliser à la diversité liée au handicap
- Examiner d’autres formes de diversité...
Comprendre les enjeux de la diversité
- Analyser les stéréotypes et les préjugés
- Prendre conscience des biais inconscients
- Comprendre les concepts d’inclusion et d’exclusion
Les bénéfices de la diversité pour l’innovation et la performance
- Examiner comment la diversité contribue à l’innovation et à la performance des organisations
Adapter son Management
- Adopter des approches de gestion inclusives
- Améliorer la communication interculturelle
- Mettre en place des aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés
- Analyser des études de cas et participer à des exercices pratiques
Plan d’action personnel
- Élaborer un plan d’action personnel pour appliquer les compétences acquises en lien avec son propre contexte professionnel
