Secrétaire du CSE
1 jour - 7 heures
Objectifs
Perfectionner vos connaissances pour : - Situer le rôle et la responsabilité du secrétaire au sein du C.S.E., - Savoir préparer les réunions et organiser sa « stratégie », - Savoir communiquer avec les salariés à travers les P.V. et comptes rendus.
Participants
Secrétaire et secrétaire adjoint du CSE.
Prérequis
Aucun prérequis pour cette formation.
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Remarques
Public Visé
Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emplois - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...
Certification
Profil de l'intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Accessibilité Handicap
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes de positionnement et d'évaluation des acquis
Un contact téléphonique est systématiquement établi avec le stagiaire ou la personne chargée de son inscription afin de définir le positionnement. Si besoin, un questionnaire est adressé pour valider les prérequis en correspondance et obtenir toute précision nécessaire permettant l’adaptation de l’action. Durant la formation, des exercices individuels et collectifs sont proposés pour évaluer et valider les acquis du stagiaire. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis sont adressées avec la facture.
Programme
Le rôle du secrétaire au plan légal et réglementaire
- Désignation du secrétaire
- Assistance du secrétaire et remplacement
- Ordre du jour des réunion du C.S.E., Procès-verbal des réunions
- La personnalité morale du C.S.E.
- La responsabilité civile du C.S.E.
Coordination des prérogatives du C.S.E.
- Animation et organisation du Comité
- Mise en place des commissions obligatoires et facultatives du C.S.E.
- Rédaction du règlement intérieur
Établissement de l’ordre du jour et préparation des réunions du C.S.E.
- Consultations et informations obligatoires
- Établissement de l’ordre du jour avec l’employeur
- Collecte de l’information
- Organisation et animation de la réunion préparatoire
Conduite de la réunion
- Respect de l’ordre du jour, durée de la réunion
- Suspension de séance
- Prise de note, enregistrement, assistance
- Préparation et déroulement des votes et avis
Rédaction et diffusion du procès-verbal
- PV ou compte rendu
- Contenu et forme du P.V.
- Adoption et diffusion
- Communication du C.S.E. envers les salariés
