A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants auront : • Compris ce que recouvre la notion de handicap • Acquis les principales notions historiques, juridiques et éthiques concernant le handicap • Identifié leurs propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel • Expérimenté les savoir-faire et savoir être adaptés

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : • Comprendre ce que recouvre la notion de handicap • Identifier ses propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel • Maîtriser les bases de l’entretien de recrutement avec une personne handicapée • Analyser l’adéquation entre un poste et une situation de handicap et mettre en œuvre les adaptations pertinentes • Piloter efficacement l’accueil et l’intégration d’un collaborateur handicapé dans une équipe • Créer les conditions favorables pour une communication adaptée entre le manager et la personne (attitudes, comportements, postures) • Transposer les acquis en termes de management en faveur d’autres publics relevant de la diversité

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : • Comprendre ce que recouvre la notion de handicap • Identifier ses propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel • Maîtriser les bases de l’entretien de recrutement avec une personne handicapée • Analyser l’adéquation entre un poste et une situation de handicap et mettre en œuvre les adaptations pertinentes • Piloter efficacement l’accueil et l’intégration d’un collaborateur handicapé dans une équipe • Créer les conditions favorables pour une communication adaptée entre le manager et la personne (attitudes, comportements, postures) • Transposer les acquis en termes de management en faveur d’autres publics relevant de la diversité

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : • Comprendre ce que recouvre la notion de handicap • Identifier ses propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel • Maîtriser le cadre juridique et éthique du handicap au travail • Evaluer les répercussions de l’inaptitude au travail • Adopter les bons réflexes lorsque le handicap d’un collaborateur survient ou s’aggrave • Repérer et mobiliser les acteurs opérationnels et institutionnels, internes et externes • Accompagner le salarié concerné dans son parcours professionnel

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : • Comprendre ce que recouvre la notion de handicap • Identifier ses propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel • Maîtriser le cadre juridique et éthique du handicap au travail • Evaluer les répercussions de l’inaptitude au travail • Adopter les bons réflexes lorsque le handicap d’un collaborateur survient ou s’aggrave • Repérer et mobiliser les acteurs opérationnels et institutionnels, internes et externes • Accompagner le salarié concerné dans son parcours professionnel

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : • Comprendre ce que recouvre la notion de handicap psychique • Identifier ses propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel • Appréhender de façon adaptée les différentes situations de management des personnes en situation de handicap psychique • Créer les conditions favorables pour une communication adaptée entre le manager et la personne (attitudes, comportements, posture) • Rassurer le collectif de travail par une information appropriée • Prévenir et gérer les situations de crise

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de : • Comprendre le cadre réglementaire • Comprendre les enjeux d’un partenariat avec le secteur spécialisé • Identifier les pistes de collaboration avec le secteur spécialisé les plus pertinentes pour son entreprise • Calculer le montant pouvant faire l’objet d’un partenariat ave le secteur spécialisé • Identifier les acteurs externes concernés

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de : • Comprendre le cadre réglementaire • Comprendre les enjeux d’un partenariat avec le secteur spécialisé • Identifier les pistes de collaboration avec le secteur spécialisé les plus pertinentes pour son établissement ou son organisation • Calculer le montant pouvant faire l’objet d’un partenariat ave le secteur spécialisé • Identifier les acteurs externes concernés

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : • Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l’entreprise • Maîtriser le cadre juridique et éthique • Mobiliser à bon escient les acteurs internes et externes concernés • Identifier les axes prioritaires pour la mise en œuvre d’un plan d’action interne • Déployer de façon pertinente et coordonnée les étapes clés d’une politique handicap

A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants seront capables de : • Maîtriser le cadre juridique du sujet ainsi que les définitions • Prendre conscience de leurs préjugés sur le sujet • Neutraliser le risque judiciaire lié à la discrimination • Interroger leurs outils, leurs pratiques actuelles • Maîtriser le raisonnement permettant d’identifier si une situation est discriminatoire ou non • Identifier des pistes de progrès dans la pratique professionnelle quotidienne

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : • Délimiter clairement le périmètre et les critères de la diversité pour l’organisation • Comprendre les enjeux, les atouts et les freins à gérer la diversité dans l’entreprise • Identifier les situations-problèmes et apprendre à décoder les incompréhensions, les malentendus de communication dans une équipe multiculturelle • Elaborer un référentiel managérial du management de la diversité • Savoir faire de la diversité un levier de performance dans la gestion des RH • Savoir faire de la diversité un atout commercial et marketing

A l’issue de la formation, les participants seront capables de : • Définir et délimiter la notion de discrimination pour le manager • Comprendre le fonctionnement de la discrimination sur le marché du travail • Identifier les zones de risques et les axes de progrès dans le process de recrutement de leur entreprise • Gérer les situations potentiellement discriminatoires en situation de recrutement • Analyser leurs pratiques et les faire évoluer • Faire de la prévention de la discrimination un facteur d’attractivité et de performance pour l’entreprise

A l’issue de ces deux jours de formation les participants auront : • Acquis une connaissance du cadre historique et juridique, européen et français, relatif à l’égalité hommes/femmes • Compris les mécanismes spécifiques aux discriminations de genre • Cerné les principales problématiques pour mieux intégrer l’égalité des sexes dans les politiques et pratiques en matière d’emploi • Identifié les processus de mise en œuvre d’un politique proactive en matière d’égalité hommes/femmes au quotidien • Acquis les bases essentielles pour susciter l’adhésion des managers et la mise en œuvre réussie de cette politique et ces processus

A l’issue de ces deux jours de formation les participants pourront : • Comprendre les nouvelles obligations légales • Faire évoluer les représentations vis-à-vis des seniors • Capitaliser sur les compétences et la valeur ajoutée des seniors • Accompagner les seniors pour mieux préparer leur retraite

A l’issue de la formation, les participants seront capables de : • Comprendre la nature, la complexité et la gravité des risques psychosociaux • Analyser les facteurs de production de ces risques et les difficultés à les repérer • Cerner les problématiques principales qui en découlent • Identifier les processus adaptés pour « implémenter » une politique proactive de management préventif des risques psychosociaux au quotidien • Susciter l’adhésion des managers et la mise en œuvre réussie de cette politique et de ces processus

A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants sauront : • Comprendre le fonctionnement des stéréotypes et des préjugés et leur rôle dans la vie professionnelle • Prendre conscience de l’effet des préjugés sur les comportements professionnels • Apprendre à les maitriser pour en limiter l’impact dans la vie professionnelle. • Déculpabiliser l’utilisation des stéréotypes • Faciliter la communication au sein des équipes

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : • Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l’entreprise • Maîtriser le cadre juridique et éthique • Mobiliser à bon escient les acteurs internes et externes concernés • Identifier les axes prioritaires pour la mise en œuvre d’un plan d’action interne • Déployer de façon pertinente et coordonnée les étapes clés d’une politique handicap

A l’issue de la formation, les participants seront capables de : • Comprendre ce qu’est la discrimination dans la gestion des ressources humaines • Identifier les zones de risques et les axes de progrès dans le process RH de leur entreprise • Gérer les situations discriminatoires en situation de recrutement, de promotion interne, de formation, de licenciement et plus généralement dans toutes les activités RH • Analyser leurs outils RH et les faire évoluer dans le sens de la sécurisation et dans le sens de l’efficacité

A l’issue de ces deux jours de formation les participants pourront : • Comprendre les nouvelles obligations légales • Faire évoluer les représentations vis-à-vis des seniors • Capitaliser sur les compétences et la valeur ajoutée des seniors de l'entreprise

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : • Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour le secteur public • Maîtriser le cadre juridique et éthique • Mobiliser à bon escient les acteurs internes et externes concernés • Identifier les axes prioritaires pour la mise en œuvre d’un plan d’action interne • Déployer de façon pertinente et coordonnée les étapes clés d’une politique handicap