LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITÉ
EST UNE ÉTHIQUE DE LA RESPONSABILITÉ

La thématique de la responsabilité sociale et de la responsabilité environnementale des entreprises (RSE) s'est imposée au cours des dix dernières années pour finir par devenir une évidence. Mais que recouvre cette notion et quels sont ses enjeux pour les managers ?

Il s'agit pour les entreprises de respecter un ensemble de règles juridiques nouvelles mais aussi de se fixer librement des engagements qui favorisent l'égalité et le respect des différences.

Les modules qui sont proposés dans le catalogue 2011 constituent un ensemble cohérent qui couvre aussi bien la compréhension des différentes thématiques que leur intégration dans le management et la stratégie de l'entreprise. En effet, les dirigeants d'entreprises et les DRH sont aujourd'hui interpellés par des notions telles que la discrimination, l'égalité des chances ou encore la diversité. Ces notions suscitent parfois des malentendus et peuvent générer du contentieux et des dysfonctionnements au sein des équipes.

Pour éviter cela et faire de ces nouvelles contraintes des axes de progrès pour l'entreprise, il est nécessaire de comprendre ces différentes thématiques, leur complexité et la manière dont l'entreprise doit se les approprier. Les modules de sensibilisation d'une journée répondent à cet objectif. Il est également important d'intégrer ces sujets de société dans le management et de développer des procédures opérationnelles qui permettent de les optimiser sur un plan strictement managérial. Les modules de deux journées répondent à ce deuxième objectif.

Nous avons regroupé les différentes thématiques en blocs cohérents : la prévention des discriminations, le management de la diversité, le handicap, l'égalité entre les femmes et les hommes, les seniors, les risques psycho-sociaux et les stéréotypes et les préjugés.

 L'ensemble permet aux managers, RH et dirigeants d'entreprises d'articuler de manière productive les volets juridique, économique et éthique.